БИБЛИОТЕКА

Настоящая брошюра предназначена для активистов и менеджеров некоммерческих организаций, интересующихся темой развития молодёжного добровольчества, в частности, темой организации и проведения молодёжных волонтёрских лагерей. Она издана в рамках проекта «Развитие волонтёрского движения в регионах Приволжского федерального округа», который реализует Молодёжный «Мемориал».

Издание второе, переработанное и исправленное.

СКАЧАТЬ

Настоящий текст - своеобразное обобщение 10-летнего опыта работы «мемориальских» добровольцев. Мы попытались рассказать о наших ребятах и их подопечных, о том, как организуется социальная помощь пожилым людям. Не меньшее место отведено вопросам поддержки самих волонтёров, повышению мотивации их труда. В главе «Слово добровольцам» публикуются небольшие рассказы волонтёров о своей социальной работе. Добровольчество стало важной частью их жизни, их потребностью, необходимостью.

Роберт Латыпов (сопредседатель Молодёжного «Мемориала»): (342) 282-54-42, larobert@yandex.ru

Екатерина Третьякова (координатор волонтёрской социальной службы): (342) 282-53-11, pmem@yandex.ru

Ольга Галиева, Эльвира Алейникова (международные волонтёрские проекты): (342) 265-22-40, volunteer59@gmail.com

Ирина Дмитриевна Кизилова (проект по военной реформе и альтернативной гражданской службе): (342) 282-53-11, 282-54-42, cpdmi@pochta.ru

Сайты: www.volonter59.ru (Молодёжный «Мемориал») и www.pmem.ru (пермское отделение международного общества «Мемориал»)

Об организации Молодёжный "Мемориал" читайте тут. 

О проектах Молодёжного "Мемориала" читайте тут. 

Молодежный «Мемориал» является официальным партнером крупнейшей международной волонтерской организации SCI (Service Civil International). Благодаря этому у наших волонтеров есть возможность участвовать в долгосрочных волонтерских проектах.

Долгосрочный добровольческий проект – это возможность поучаствовать в волонтерской программе длительностью от 6 до 12 месяцев, целью которой является осуществление какого-либо социального проекта в другой стране. Такие программы в SCI называются Long Term Volunteering или кратко LTV.

Цель проекта: создание условий для развития корпоративного добровольчества в Прикамье.

Под корпоративным добровольчеством понимаются любые формы поддержки и поощрения компанией участия своих работников, а также членов их семей и пенсионеров компании в решении социальных проблем местного сообщества в качестве добровольцев.

Эффективное корпоративное добровольчество основывается на удовлетворении интересов трех сторон: компании, её сотрудников и благополучателей (представителей местного сообщества, школ, больниц, некоммерческих организаций и т.п.).

Существует огромное количество форм реализации корпоративного добровольчества:

Благотворительные пожертвования компании (в денежной форме).

Пожертвования в натуральной форме — передача предприятием своей продукции и оборудования (например, фирма может обеспечить воспитанников детского дома спортивной обувью, которую производит), или предоставление компанией профессиональных услуг, опыта и знания сотрудников (например, в таких областях, как налоговое и финансовое консультирование, юридическая помощь, маркетинг).

Организация сбора пожертвований сотрудников на рабочем месте — сотрудники получают возможность жертвовать определенную сумму (или процент) от своей зарплаты на выбранный ими социальный проект. Компания может добавлять свои средства к вкладу сотрудника, увеличивая, таким образом, размер пожертвования.

Поощрения работников к добровольчеству - работники должны знать и понимать, что такое добровольчество, что их активность поддерживается и поощряется руководством. В качестве признания и поощрения могут использоваться статьи и фотографии в корпоративных газетах, награждение грамотами и сувенирами, объявление благодарностей и т.п.

Наставничество (менторство) — передача личного опыта и знаний с целью помочь в развитии навыков межличностного общения и адаптироваться в новой социальной среде (например, работа с социально незащищенной или безработной молодежью с тем, чтобы помочь молодым людям найти свое место на рынке труда).

Предоставление дополнительного свободного времени (выходного, отпуска) — организация может выделить сотруднику для его добровольческого труда несколько свободных от основной работы дней в году. Эти дни могут быть также оплачиваемыми.

«Банк времени» (Time Bank) - компания выделяет определенный «бюджет» рабочего времени, который может быть потрачен на социальные волонтерские программы, работники по желанию принимают участие в этих программах в рабочее время, оплачиваемое компанией. Время, потраченное на волонтерскую деятельность, заносится на «счет» работника; затем накопленное таким образом время может быть использовано в виде отгулов.

Временное командирование сотрудников (секондмент) в местное сообщество или НКО — индивидуальное или групповое участие сотрудников в социальных проектах на условиях частичной или даже полной занятости на срок от 1 недели до 1 года (и более). В течение такой командировки за работником сохраняется место и он продолжает получать зарплату.

Участие в проектах местного сообщества — краткосрочное командирование сотрудников с целью предоставления им дополнительных возможностей профессионального и личностного развития. Обычно такие командировки организуются в дополнение к традиционным корпоративным тренингам и позволяют волонтеру развить новые навыки (инициативность, креативность, навыки управления временем, проектного менеджмента и др.).

В целом, от реализации корпоративных добровольческих программ организации получают следующие выгоды:

· привлечение общественного внимания к компании, возможность продемонстрировать высокую степень социальной ответственности и упрочить репутацию;

· знакомство с реальными и потенциальными потребителями, потенциальными работниками, улучшение отношений с местными властями;

· улучшение финансовых показателей;

· снижение рисков;

· развитие навыков сотрудников;

· успешный рекрутинг и удержание персонала;

· повышение моральных духа сотрудников и рост производительности труда;

· развитие горизонтальных связей на предприятии, командообразование и укрепление корпоративного духа;

· вовлечение персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творческих решений, формирование благоприятного климата для нововведений;

· улучшение качества жизни местного сообщества и решение социальных проблем.

Многие компании уже активно интегрируют формы корпоративного добровольчества в свою HR-политику: используют добровольческую активность как альтернативу обучению персонала, включают волонтерство в стратегии управления персоналом, стажируют выпускников на предприятии, предоставляют выходные для добровольчества и поддерживают волонтерские инициативы своих сотрудников.